Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Universitat de Barcelona (UB)

Universitat de Barcelona (UB)Barcelona

Facultad de Derecho

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Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas150

Plazas

150

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas150

Plazas

150

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Presentación

Información general sobre el grado

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales de la Universidad de Barcelona ofrece una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, gestión de personal y prevención de riesgos laborales. El objetivo es proporcionar al estudiante una visión global y actualizada de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista jurídico como organizativo y social.

✨ Información Específica

El grado incluye asignaturas teóricas y prácticas, con la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas, despachos profesionales, sindicatos o instituciones públicas. Además, la Universidad de Barcelona suele ofrecer programas de movilidad internacional como Erasmus, permitiendo a los estudiantes ampliar su formación en el extranjero. El acceso a recursos como bibliotecas especializadas y seminarios complementa la formación académica.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en el ámbito jurídico, social y económico, con habilidades de comunicación, capacidad de análisis y resolución de conflictos, y sensibilidad hacia los derechos laborales y la gestión de personas.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el Grado en Relaciones Laborales, los titulados pueden optar por continuar su formación mediante másteres oficiales relacionados con recursos humanos, derecho laboral o gestión de empresas, así como acceder a estudios de doctorado. También están capacitados para incorporarse al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personal, asesoría laboral, representación sindical o administración pública.

Más información

Básica

Obligatoria

Optativa

Tésis

Especialización

Presentación de los conceptos fundamentales de la economía y las herramientas básicas para entender cómo funcionan los mercados y la sociedad. Se suelen estudiar la oferta y la demanda, la formación de precios, el comportamiento de productores y consumidores, y cómo se asignan los recursos escasos. Habitualmente se analizan problemas económicos reales con métodos sencillos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la economía

Básica6 Créditos

Desarrollo de habilidades prácticas para trabajar de forma efectiva en el entorno profesional y académico. Se suelen abordar técnicas de comunicación escrita y oral, trabajo en equipo, resolución de conflictos y gestión del tiempo. Habitualmente se incluye la redacción de documentos profesionales, presentaciones públicas y negociación. El objetivo es que el estudiante adquiera competencias transversales útiles en cualquier carrera. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Técnicas de trabajo y comunicación

Básica6 Créditos

Estudio de la estructura y el funcionamiento del sistema político español, así como de los derechos y deberes establecidos en la Constitución. Se suele aprender cómo se organizan los poderes públicos —legislativo, ejecutivo y judicial—, cómo funcionan las instituciones fundamentales y cuáles son los derechos y libertades que la Constitución garantiza a los ciudadanos. Habitualmente se analizan casos prácticos y normas constitucionales para comprender su aplicación en la vida cotidiana y en el ámbito laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Sistema político y derecho constitucional

Básica6 Créditos

Estudio de cómo el comportamiento y los procesos psicológicos de las personas influyen en el trabajo y las organizaciones. Se suelen examinar temas como la motivación de los empleados, el liderazgo, la comunicación en equipos, el estrés laboral y la satisfacción en el trabajo. Habitualmente se analizan también aspectos como la selección de personal, la productividad y el bienestar en el entorno laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Psicología del trabajo

Básica6 Créditos

Aplicación de métodos estadísticos al análisis de datos del mundo laboral y de recursos humanos. Se estudian técnicas para recopilar, organizar y analizar información sobre empleo, salarios, negociación colectiva, conflictividad laboral y características de la población trabajadora. Habitualmente se trabajan herramientas para hacer predicciones, comparar grupos y extraer conclusiones a partir de datos reales del mercado de trabajo. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Estadística aplicada a las relaciones laborales

Básica6 Créditos

Visión general del sistema legal y los conceptos fundamentales del ordenamiento jurídico. Se suelen estudiar las fuentes del derecho, la estructura del ordenamiento jurídico español, la clasificación de ramas jurídicas y nociones básicas sobre normas legales, instituciones y conceptos como derechos y obligaciones. Habitualmente se introduce al alumnado en cómo funciona el sistema legal, qué instituciones intervienen y cómo se crea y se aplica la ley. Proporciona las bases necesarias para cursar asignaturas jurídicas más especializadas. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción al derecho

Básica6 Créditos

Análisis de los procesos económicos y sociales que han moldeado las sociedades desde la Antigüedad hasta la actualidad. Se estudian cambios en la producción, el comercio, el trabajo, la tecnología y las formas de vida a lo largo del tiempo, así como sus consecuencias en la organización social y política. Habitualmente se examinan períodos clave como la industrialización, la urbanización y la globalización, conectando la historia con la realidad actual. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Historia económica y social

Básica6 Créditos

Introducción a la estructura y el funcionamiento interno de las empresas. Se suelen estudiar los diferentes tipos de organizaciones, cómo se dividen las responsabilidades y tareas entre departamentos, y los sistemas de comunicación y coordinación que permiten que todo funcione. Habitualmente se analiza cómo se toman decisiones, se definen objetivos y se asignan recursos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Organización de empresas

Básica6 Créditos

Estudio de los mercados de trabajo, el empleo y los salarios desde una perspectiva económica. Se suelen analizar temas como la oferta y demanda de trabajo, la formación del salario, el desempleo y las causas que lo generan, así como la movilidad laboral y las diferencias salariales entre grupos y sectores. También se examina el papel de las instituciones —sindicatos, legislación laboral, políticas públicas— en la configuración del mercado. Habitualmente se trabajan conceptos económicos aplicados a decisiones sobre empleo y recursos humanos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Economía del trabajo

Básica6 Créditos

Análisis de cómo se organiza y funciona el trabajo en las sociedades modernas, y cómo afecta a las personas y grupos que lo realizan. Se suelen estudiar temas como la evolución histórica del trabajo, las relaciones entre empleadores y empleados, las condiciones laborales, la satisfacción en el empleo y cómo los cambios tecnológicos y económicos transforman el mundo laboral. También se analiza el impacto del trabajo en la identidad personal y en la estructura social. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.