Recursos Humanos y Talento Organizacional · Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO)

Tercero imparcial que facilita que las partes de un conflicto civil, mercantil, familiar o laboral alcancen por sí mismas un acuerdo.

Psicólogo/a que aplica la psicología a las empresas: selección, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, clima laboral y riesgos psicosociales.

Revisa el cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de prevención en una organización, y emite informes de auditoría sociolaboral sobre lo revisado.

Profesional que asesora en materias como la contratación, las nóminas, la seguridad social, la negociación colectiva y los despidos. También representa a sus clientes en asuntos de carácter laboral.

Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.

Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.

Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.