Gestión del Talento Humano · Universidad UNIVER
Universidad UNIVERSan Pedro Tlaquepaque
Plantel Tlaquepaque
Idiomas
Español
InstituciónPrivada
Modalidad
Presencial 🏫
Idiomas
Español
InstituciónPrivada
Modalidad
Presencial 🏫
Más información
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Sin especificar
Cuatrimestre 1
Generado por Stuveo
Comunicación oral y escrita
Sin especificarCuatrimestre 1
Generado por Stuveo
Marco legal de los negocios
Sin especificarCuatrimestre 1
Generado por Stuveo
Matemáticas para los negocios
Sin especificarCuatrimestre 1
Generado por Stuveo
Contabilidad financiera
Sin especificarCuatrimestre 1
Generado por Stuveo
Modelos de gestión empresarial
Sin especificarCuatrimestre 1
Cuatrimestre 2
Generado por Stuveo
Tecnologías de información
Sin especificarCuatrimestre 2
Generado por Stuveo
Gestión del talento humano
Sin especificarCuatrimestre 2
Generado por Stuveo
Matemáticas financieras
Sin especificarCuatrimestre 2
Generado por Stuveo
Administración de costos y precios
Sin especificarCuatrimestre 2
Generado por Stuveo
Estructura de la organización y gestión del conocimiento
Sin especificarCuatrimestre 2
Cuatrimestre 3
Generado por Stuveo
Desarrollo del talento humano
Sin especificarCuatrimestre 3
Generado por Stuveo
Economía de la empresa
Sin especificarCuatrimestre 3
Generado por Stuveo
Estadística descriptiva
Sin especificarCuatrimestre 3
Generado por Stuveo
Información financiera y toma de decisiones
Sin especificarCuatrimestre 3
Generado por Stuveo
Comportamiento organizacional
Sin especificarCuatrimestre 3
Universidad UNIVER, Consultado el 22 de octubre de 2026
Universidad UNIVER
Rendimiento académico
Reclutador
Busca, evalúa y selecciona candidatos para cubrir vacantes en una organización. Publica ofertas, revisa perfiles, realiza entrevistas y coordina el proceso de contratación con las áreas solicitantes. Trabaja en departamentos de recursos humanos, agencias de reclutamiento y consultoras de talento.
Gerente
Un gerente es un profesional encargado de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una empresa o de una de sus áreas. Su objetivo principal es asegurar que la organización funcione de manera eficiente y efectiva para alcanzar sus metas. Debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, y un profundo conocimiento de su sector. Puede trabajar desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, con responsabilidades que varían según el tamaño y tipo de organización.
Auditor Sociolaboral
Revisa el cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de prevención en una organización, y emite informes de auditoría sociolaboral sobre lo revisado.
Asesor Laboral
Profesional que asesora en materias como la contratación, las nóminas, la seguridad social, la negociación colectiva y los despidos. También representa a sus clientes en asuntos de carácter laboral.
Técnico de Formación
Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.
Técnico de Selección y Desarrollo
Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.
Consultor de Recursos Humanos
Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
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