Gestión del Talento Humano · Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro)
Contaduría y Administración
InstituciónPública
Modalidad
Presencial 🏫
InstituciónPública
Modalidad
Presencial 🏫
Más información
Más información
Sin especificar
Sin curso asignado
Generado por Stuveo
Servicio social
Sin especificar
Generado por Stuveo
Taller de nóminas
Sin especificar
Generado por Stuveo
Derecho laboral
Sin especificar
Generado por Stuveo
Manejo de instrumentos técnicos para la selección del personal
Sin especificar
Generado por Stuveo
Desarrollo de personal y evaluación del desempeño
Sin especificar
Generado por Stuveo
Calidad y empresarial certificación
Sin especificar
Generado por Stuveo
Herramientas digitales para la gestión del personal
Sin especificar
Generado por Stuveo
Administración de las remuneraciones
Sin especificar
Generado por Stuveo
Indicadores clave de desempeño
Sin especificar
Generado por Stuveo
Seguridad e higiene en el trabajo
Sin especificar
Generado por Stuveo
Ingreso de personal a las organizaciones
Sin especificar
Generado por Stuveo
Clima y cultura organizacional
Sin especificar
Generado por Stuveo
Capacitación por competencias
Sin especificar
Generado por Stuveo
Cultura financiera
Sin especificar
Generado por Stuveo
Ética y responsabilidad social empresarial -
Sin especificar
Generado por Stuveo
Comportamiento humano en las organizaciones
Sin especificar
Generado por Stuveo
Proceso administrativo
Sin especificar
Generado por Stuveo
Razonamiento para la toma de decisiones
Sin especificar
Generado por Stuveo
Análisis de datos estadísticos
Sin especificar
Generado por Stuveo
Diseño y estructura de las organizaciones.
Sin especificar
Generado por Stuveo
Fundamentos de contabilidad
Sin especificar
Generado por Stuveo
Fundamentos de administración
Sin especificar
Generado por Stuveo
Manejo de tecnologías de la información y la comunicación
Sin especificar
Generado por Stuveo
Habilidades para la comunicación de las ideas
Sin especificar
Generado por Stuveo
Inglés I
Sin especificar
Universidad Autónoma de Guerrero, Consultado el 20 de octubre de 2026
Analista de recursos humanos
Apoya la gestión de las personas en una organización: participa en la selección y contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y el clima laboral. Analiza información del personal y propone mejoras. Trabaja en el área de recursos humanos de empresas, instituciones públicas y consultorías.
Técnico Administrativo
El Técnico Administrativo es un profesional encargado de realizar tareas de apoyo en la gestión administrativa de una empresa u organización. Sus funciones incluyen la gestión de documentos, atención al cliente, manejo de bases de datos, preparación de informes y coordinación de actividades administrativas. Este profesional debe tener habilidades en el uso de herramientas ofimáticas, capacidad de organización y atención al detalle. Además, es fundamental que tenga buenas habilidades de comunicación para interactuar con diferentes departamentos y clientes.
Asesor Laboral
Profesional que asesora en materias como la contratación, las nóminas, la seguridad social, la negociación colectiva y los despidos. También representa a sus clientes en asuntos de carácter laboral.
Técnico de Formación
Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.
Técnico de Selección y Desarrollo
Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.
Consultor de Recursos Humanos
Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
