Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Universidad Complutense de Madrid (UCM)

Relaciones Laborales y Recursos Humanos en UCM (Facultad de Derecho, Madrid): foto 1
Precio Anual1015,2€
Idiomas
Español
InstituciónPública
Plazas110
Duración4años
Modalidad
Presencial 🏫
Créditos240ECTS

Presentación

Información general sobre el grado

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Complutense de Madrid proporciona una formación integral en el ámbito del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, organización de empresas y gestión de recursos humanos. Los estudiantes adquieren conocimientos sobre la normativa laboral, la negociación colectiva, la prevención de riesgos laborales, la administración de personal y las políticas de empleo, preparándolos para comprender y gestionar las dinámicas laborales en organizaciones públicas y privadas.

✨ Información Específica

El grado ofrece una combinación de formación teórica y práctica, incluyendo seminarios, talleres y prácticas externas en empresas e instituciones relacionadas con el ámbito laboral. El programa fomenta la participación en programas de movilidad nacional e internacional, como Erasmus, y cuenta con acceso a recursos especializados y bibliotecas. Los estudiantes pueden elegir asignaturas optativas para especializarse en áreas como gestión de recursos humanos, asesoría laboral o prevención de riesgos laborales.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en el funcionamiento del mundo laboral, la gestión de personas y las relaciones sociales en el trabajo. Se valoran habilidades de comunicación, capacidad de análisis, interés por la normativa y la resolución de conflictos, así como una actitud proactiva y ética profesional.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación con estudios de máster en áreas afines como dirección de recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. También pueden incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral, administración pública o consultoría.

Más información

Media

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