Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Escuela universitaria de Relaciones Laborales de Elda (EURLE)

Escuela universitaria de Relaciones Laborales de Elda (EURLE)Elda

Escuela Universitaria de Relaciones Laborales

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Precio Anual767,4€

Precio Anual

767,4€

Idiomas

Español

Idiomas

Español

InstituciónPrivada

Institución

Privada

Plazas30

Plazas

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Precio Anual767,4€

Precio Anual

767,4€

Idiomas

Español

Idiomas

Español

InstituciónPrivada

Institución

Privada

Plazas30

Plazas

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Presentación

Información general sobre el grado

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la EURLE Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Elda proporciona una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, gestión de recursos humanos, psicología del trabajo, economía, sociología y prevención de riesgos laborales. El objetivo es formar profesionales capaces de comprender y gestionar las relaciones laborales, la administración de personal y los procesos de negociación colectiva, así como de asesorar en materia de empleo y condiciones laborales.

✨ Información Específica

El grado suele ofrecer una combinación de formación teórica y práctica, incluyendo seminarios, talleres y prácticas externas en empresas o instituciones relacionadas con el ámbito laboral. Estas prácticas permiten al estudiante aplicar los conocimientos adquiridos en entornos reales y facilitan el contacto con el mundo profesional. Además, el programa puede incluir oportunidades de movilidad internacional a través de convenios Erasmus y otras colaboraciones.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas con interés en el ámbito social, jurídico y organizativo, que deseen comprender el funcionamiento del mercado laboral y la gestión de personas. Se valoran habilidades de comunicación, capacidad de negociación, empatía, trabajo en equipo y una actitud proactiva ante la resolución de conflictos.

🚀 Continuidad Profesional

Tras finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación académica mediante másteres oficiales en áreas afines, como dirección de recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. Asimismo, están capacitados para incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral, administración pública o consultoría.

Más información

Plan de estudios

Básica

Obligatoria

Optativa

Prácticas

Tésis

Especialización

Algunas asignaturas están basadas en datos de títulos similares.

Estudio de los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en la relación laboral. Se suelen analizar conceptos como el contrato de trabajo, los tipos de jornada y descanso, la retribución, la seguridad y salud en el trabajo, y los motivos por los que puede extinguirse una relación laboral. Habitualmente se practica la interpretación y aplicación de la legislación laboral a situaciones reales, desarrollando la capacidad de argumentación jurídica en el ámbito laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho individual del trabajo I

Básica6 Créditos

Introducción a los principios fundamentales de la organización política y jurídica del Estado. Se suelen estudiar la Constitución, la distribución del poder entre órganos estatales, los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos, y el sistema electoral. Habitualmente se analiza cómo estos elementos regulan la vida política y se practican casos en los que se aplican estos principios. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Elementos de derecho constitucional

Básica3 Créditos

Introducción a las normas y principios que rigen cómo se desarrollan los procesos judiciales: cómo se inician, qué pasos sigue un juicio y cómo se resuelve. Se estudian los actores implicados —jueces, abogados, partes—, las pruebas admisibles, los recursos disponibles para impugnar sentencias y nociones básicas sobre jurisdicción y competencia. Habitualmente se aprende a leer y entender resoluciones judiciales y a comprender el funcionamiento general del sistema judicial. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Elementos de derecho procesal

Básica3 Créditos

Desarrollo de competencias prácticas y personales necesarias para trabajar en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos. Se suelen trabajar habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos, así como técnicas de entrevista, presentación y trabajo en equipo. También se practican herramientas de organización, gestión del tiempo y manejo de información laboral. El objetivo es preparar al estudiante para desempeñar funciones en departamentos de recursos humanos y entidades relacionadas con relaciones laborales. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Habilidades del técnico/a en relaciones laborales y recursos humanos

Básica6 Créditos

Estudio de los aspectos legales y prácticos de la empresa y los contratos mercantiles. Se suelen abordar conceptos fundamentales como qué es una empresa, quiénes son empresarios y emprendedores, y los derechos y obligaciones que les corresponden. Habitualmente se examinan distintos tipos de contratos comerciales —compraventa, transporte, suministro— y se aprende a identificar sus elementos esenciales y cláusulas principales. También se estudia cómo se forman y extinguen estos acuerdos y qué consecuencias tienen para las partes. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

La contratación y el empresario

Básica6 Créditos

Herramientas y técnicas matemáticas para recopilar, organizar y analizar datos sobre fenómenos sociales. Se estudian métodos de muestreo, diseño de encuestas y cuestionarios, análisis estadístico de información cuantitativa, y cómo interpretar resultados para extraer conclusiones sobre la realidad social. Habitualmente se trabaja con software estadístico para procesar datos reales y se aprende a presentar hallazgos de forma clara y rigurosa. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Métodos cuantitativos de investigación social

Básica6 Créditos

Estudio del sistema de protección social que cubre contingencias como enfermedad, desempleo, jubilación e invalidez. Se suelen aprender los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores ante la Seguridad Social, cómo se financian estos sistemas y qué prestaciones corresponden en cada caso. Habitualmente se trabaja la interpretación de la normativa y la aplicación a situaciones prácticas de protección laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho de la Seguridad Social I

Básica6 Créditos

Estudio de cómo se producen, distribuyen y consumen los bienes y servicios en una sociedad, y de las decisiones que toman las personas, empresas y gobiernos sobre recursos limitados. Se suelen analizar conceptos como la oferta y la demanda, los mercados, el dinero y la inflación, así como políticas económicas básicas. Habitualmente se examinan casos prácticos para entender cómo funcionan la economía y sus efectos en la sociedad. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Economía

Básica6 Créditos

Visión general de cómo funcionan las organizaciones: su estructura, sus objetivos y los procesos mediante los que operan. Se estudian los principios básicos de la gestión empresarial, los diferentes tipos de organizaciones y cómo se toman decisiones dentro de ellas. Habitualmente se abordan temas como la planificación, la coordinación de recursos y las funciones principales de la dirección. Se busca proporcionar una base para comprender el entorno organizacional y profesional. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la gestión de las organizaciones

Básica6 Créditos

Introducción a los fundamentos de la psicología aplicada al contexto laboral y organizacional. Se suelen estudiar conceptos como la motivación, el comportamiento en grupo, la comunicación y el liderazgo, así como cómo estos factores influyen en el desempeño y el bienestar de los trabajadores. Habitualmente se analizan situaciones reales en empresas para comprender la dinámica entre personas y organizaciones. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la psicología del trabajo

Básica6 Créditos

Análisis de cómo se estructura el mundo del trabajo, las relaciones entre empleadores y empleados, y los cambios que experimenta el empleo en la sociedad. Se suelen estudiar conceptos como el contrato laboral, los sindicatos, los conflictos laborales y cómo evolucionan las profesiones y el mercado de trabajo. Habitualmente se examina el impacto de la tecnología, la globalización y los nuevos modelos de empleo en la vida laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Sociología del trabajo y de las relaciones laborales

Básica6 Créditos

Media

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Ciencias sociales y derecho

Derecho

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