Relaciones Laborales · Universidad Pompeu Fabra (UPF)

Universidad Pompeu Fabra (UPF)Barcelona

Campus de la Ciutadella UPF

Relaciones Laborales en UPF (Campus de la Ciutadella UPF, Barcelona): foto 3

Relaciones Laborales en UPF (Campus de la Ciutadella UPF, Barcelona): foto 4

Relaciones Laborales en UPF (Campus de la Ciutadella UPF, Barcelona): foto 5

Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

English

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas180

Plazas

180

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

English

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas180

Plazas

180

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Presentación

Información general sobre el grado

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) ofrece una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. Este grado abarca áreas como el derecho laboral, la organización del trabajo, la gestión de personal, la negociación colectiva, la prevención de riesgos laborales y la sociología del trabajo. El programa proporciona una visión multidisciplinar, combinando conocimientos jurídicos, económicos, sociales y organizativos, lo que permite comprender en profundidad el funcionamiento de las relaciones laborales en empresas y organizaciones públicas o privadas.

✨ Información Específica

El plan de estudios incluye asignaturas teóricas y prácticas, con la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas, despachos profesionales, sindicatos o administraciones públicas. Además, la UPF fomenta la movilidad internacional a través de programas de intercambio como Erasmus, permitiendo a los estudiantes ampliar su formación en universidades extranjeras.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en el ámbito social, jurídico y económico, con habilidades de comunicación, capacidad de negociación, interés por los derechos laborales y la gestión de personas, así como sensibilidad hacia los problemas sociales y laborales.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación académica mediante másteres oficiales en áreas afines como recursos humanos, derecho laboral, prevención de riesgos laborales o relaciones internacionales. Asimismo, están capacitados para incorporarse al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral, sindicatos, administración pública o consultoría.

Más información

Básica

Obligatoria

Optativa

Prácticas

Tésis

Especialización

Estudio de los cambios sociales, políticos y legales ocurridos desde el siglo XIX hasta la actualidad, con especial atención a cómo han evolucionado los derechos de las personas y las instituciones. Se suelen analizar transformaciones como la industrialización, los movimientos sociales, las revoluciones políticas y la consolidación del Estado moderno, así como cómo estos cambios se reflejan en las leyes y en la organización de la sociedad. El objetivo es entender el contexto histórico en el que surgen las normas contemporáneas y cómo la historia explica la realidad social actual. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Historia social y jurídica contemporánea

Básica6 Créditos

Presentación de los conceptos fundamentales de la economía y las herramientas básicas para entender cómo funcionan los mercados y la sociedad. Se suelen estudiar la oferta y la demanda, la formación de precios, el comportamiento de productores y consumidores, y cómo se asignan los recursos escasos. Habitualmente se analizan problemas económicos reales con métodos sencillos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la economía

Básica6 Créditos

Estudio de las normas fundamentales que organizan el Estado y regulan los derechos de los ciudadanos. Se suele aprender cómo se estructura el poder público, qué funciones tiene cada institución y cuáles son los derechos y deberes constitucionales. Habitualmente también se introducen los principios básicos del ordenamiento jurídico europeo y cómo se relaciona con el derecho nacional. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho constitucional y europeo

Básica6 Créditos

Estudio de las normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores: los derechos y deberes de ambas partes, el contrato de trabajo, las condiciones laborales y la extinción del contrato. Se suele aprender cómo funcionan el salario, la jornada laboral, el descanso y las prestaciones sociales, así como a analizar casos prácticos y resolver conflictos laborales básicos. Habitualmente se practica la interpretación de la normativa laboral vigente. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho del trabajo I

Básica6 Créditos

Estudio de las normas que regulan las relaciones económicas y comerciales entre particulares y empresas. Se suelen abordar temas como los contratos mercantiles, la responsabilidad civil, las sociedades y empresas, así como los derechos y obligaciones de los empresarios. Habitualmente se practica la interpretación y aplicación de estas normas a situaciones reales del ámbito empresarial y comercial. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción al derecho privado y de la empresa II

Básica6 Créditos

Visión general del sistema legal y los conceptos fundamentales del ordenamiento jurídico. Se suelen estudiar las fuentes del derecho, la estructura del ordenamiento jurídico español, la clasificación de ramas jurídicas y nociones básicas sobre normas legales, instituciones y conceptos como derechos y obligaciones. Habitualmente se introduce al alumnado en cómo funciona el sistema legal, qué instituciones intervienen y cómo se crea y se aplica la ley. Proporciona las bases necesarias para cursar asignaturas jurídicas más especializadas. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción al derecho

Obligatoria4 Créditos

Aplicación de herramientas informáticas y de comunicación digital al estudio y la práctica de las ciencias sociales. Se estudian programas y plataformas para gestionar datos, analizar información, colaborar en red y comunicarse de forma profesional. Habitualmente se trabaja con hojas de cálculo, bases de datos, herramientas de análisis y recursos online útiles en contextos laborales y de investigación social. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Tecnologías de la Información y la Comunicación para las Ciencias Sociales

Obligatoria4 Créditos

Introducción a las normas que regulan las relaciones jurídicas entre particulares y empresas. Se suelen estudiar conceptos fundamentales del derecho civil —personas, propiedad, contratos— y del derecho mercantil —sociedades, actos de comercio—, así como los derechos y obligaciones que generan. Se practica la interpretación de normas y la resolución de casos prácticos sencillos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción al derecho privado y de la empresa I

Obligatoria4 Créditos

Estudio de los fundamentos de la psicología como ciencia que analiza el comportamiento humano y los procesos mentales. Se suelen abordar conceptos básicos sobre cómo percibimos, aprendemos, recordamos y tomamos decisiones, así como las principales perspectivas teóricas de la disciplina. Habitualmente se examinan temas como la motivación, las emociones, la personalidad y las diferencias individuales. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la psicología

Obligatoria4 Créditos

Estudio de los delitos que afectan a las relaciones laborales y económicas: fraude, estafas, delitos contra trabajadores, infracciones de seguridad social y explotación laboral. Se suele aprender a identificar conductas ilícitas en el ámbito del trabajo y el comercio, a interpretar la normativa penal aplicable y a analizar casos prácticos. El objetivo es comprender cómo el derecho penal protege a los trabajadores y el orden económico. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho penal socioeconómico

Obligatoria4 Créditos

Estudio profundo de las normas que regulan la relación laboral entre empresarios y trabajadores. Se suelen abordar temas como los derechos y deberes de ambas partes, la jornada y el descanso, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo, y los mecanismos de resolución de conflictos laborales. Habitualmente se analizan casos prácticos y se aprende a interpretar la legislación laboral vigente. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho del trabajo II

Obligatoria6 Créditos

Estudio de cómo el comportamiento y los procesos psicológicos de las personas influyen en el trabajo y las organizaciones. Se suelen examinar temas como la motivación de los empleados, el liderazgo, la comunicación en equipos, el estrés laboral y la satisfacción en el trabajo. Habitualmente se analizan también aspectos como la selección de personal, la productividad y el bienestar en el entorno laboral. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.