Relaciones Laborales · Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)Bellaterra

Facultad de Derecho

Relaciones Laborales en UAB (Facultad de Derecho, Bellaterra): foto 3

Relaciones Laborales en UAB (Facultad de Derecho, Bellaterra): foto 4

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Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas125

Plazas

125

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Precio Anual1202€

Precio Anual

1202€

Idiomas

Español

Català

Idiomas

Español

InstituciónPública

Institución

Pública

Plazas125

Plazas

125

Duración4años

Duración

4años

Modalidad

Presencial 🏫

Modalidad

Presencial 🏫

Créditos240ECTS

Créditos

240ECTS

Presentación

Información general sobre el grado

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) ofrece una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. El programa abarca áreas como el derecho laboral, la organización del trabajo, la psicología laboral, la economía del trabajo y la gestión de personas. Los estudiantes adquieren conocimientos sobre legislación laboral, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales y políticas sociolaborales, así como habilidades para la mediación y resolución de conflictos en el ámbito laboral.

✨ Información Específica

El grado suele incluir prácticas externas obligatorias que permiten a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en entornos reales, como empresas, sindicatos, asesorías laborales o administraciones públicas. Además, la UAB fomenta la movilidad internacional a través de programas de intercambio como Erasmus, permitiendo a los estudiantes completar parte de sus estudios en universidades extranjeras.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en el ámbito social, jurídico y económico, con habilidades comunicativas, capacidad de negociación y sensibilidad hacia los derechos laborales y la justicia social. Es adecuado para quienes disfrutan trabajando en equipo y tienen interés en la gestión de personas y la resolución de conflictos.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación académica mediante másteres universitarios en áreas afines, como recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. También están capacitados para incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral, administración pública o sindicatos.

Más información

Plan de estudios

Básica

Obligatoria

Tésis

Especialización

Estudio de la estructura y funcionamiento del sistema político y las instituciones del Estado. Se suelen aprender los principios fundamentales de la Constitución, los derechos y deberes de los ciudadanos, la organización de los poderes públicos y el sistema electoral. Habitualmente se analiza cómo se distribuye el poder entre el Gobierno, el Parlamento y los Tribunales, y cómo se protegen constitucionalmente los derechos individuales. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho constitucional

Básica6 Créditos

Recorrido histórico por el surgimiento y la evolución de las normas y las instituciones que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Se suele estudiar cómo han evolucionado los derechos laborales, la organización del trabajo y las formas de protección social desde la Antigüedad hasta la actualidad, prestando especial atención a la industrialización y al movimiento obrero. Se aprende a contextualizar la normativa laboral actual en su desarrollo histórico. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Historia del derecho y de las instituciones laborales

Básica6 Créditos

Estudio de las normas que regulan las relaciones entre particulares: la persona y la familia, la propiedad y otros derechos sobre los bienes, los contratos y las herencias. Se suele aprender a interpretar y aplicar estas normas a casos prácticos y a construir razonamientos jurídicos fundamentados. Habitualmente se trabaja con el Código Civil y se resuelven supuestos para desarrollar criterio en la aplicación del derecho. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho civil

Básica6 Créditos

Presentación de los conceptos fundamentales de la economía y las herramientas básicas para entender cómo funcionan los mercados y la sociedad. Se suelen estudiar la oferta y la demanda, la formación de precios, el comportamiento de productores y consumidores, y cómo se asignan los recursos escasos. Habitualmente se analizan problemas económicos reales con métodos sencillos. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Introducción a la economía

Básica6 Créditos

Introducción a la estructura y el funcionamiento de las empresas desde una perspectiva económica. Se estudian elementos clave como la organización interna, la toma de decisiones, la gestión de recursos, costes e ingresos, y estrategias para competir en el mercado. Habitualmente se analizan casos reales y se aplican herramientas básicas para evaluar la viabilidad y el desempeño de un negocio. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Economía de la empresa

Básica6 Créditos

Estudio de las normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores: los derechos y deberes de ambas partes, el contrato de trabajo, las condiciones laborales y la extinción del contrato. Se suele aprender cómo funcionan el salario, la jornada laboral, el descanso y las prestaciones sociales, así como a analizar casos prácticos y resolver conflictos laborales básicos. Habitualmente se practica la interpretación de la normativa laboral vigente. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho del trabajo I

Básica6 Créditos

Estudio de las normas que regulan la actividad empresarial y el comercio: la constitución y funcionamiento de las empresas, los contratos mercantiles, la protección de la competencia y los derechos de propiedad intelectual. Se suele aprender a interpretar la legislación mercantil y a aplicarla a situaciones prácticas de negocios, así como a entender conceptos como la empresa individual, las sociedades mercantiles y los títulos valores. Habitualmente se trabajan casos reales de operaciones comerciales y conflictos entre empresas. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Derecho mercantil

Básica6 Créditos

Estudio de cómo registran las empresas sus operaciones económicas y financieras para conocer su situación patrimonial y resultados. Se suele aprender a interpretar documentos contables como facturas y extractos bancarios, a realizar asientos contables que reflejen transacciones, y a elaborar estados financieros básicos como el balance y la cuenta de resultados. Habitualmente se practican casos prácticos y se trabaja con herramientas de contabilidad. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Contabilidad

Básica6 Créditos

Estudio de cómo se organizan el trabajo y las relaciones entre empleadores y empleados en la sociedad moderna. Se suelen analizar conceptos como el empleo, la carrera profesional, los conflictos laborales y el papel de los sindicatos y las organizaciones empresariales. Habitualmente se examina cómo factores sociales, económicos y políticos influyen en las condiciones de trabajo y en el comportamiento de los actores implicados. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.

Sociología del trabajo y de las RRLL

Básica6 Créditos

Introducción a los procesos mentales y el comportamiento humano: percepción, memoria, aprendizaje, emoción y motivación. Se estudian los principales enfoques psicológicos para entender cómo pensamos, sentimos y actuamos, y cómo estos procesos influyen en la salud y el bienestar. Habitualmente se abordan también fundamentos de psicología social y la relación entre factores psicológicos y el estado de salud. Los contenidos concretos pueden variar según la universidad y el grado.