Recursos Humanos · Universidad Internacional de La Rioja en México (UNIR México)

Busca, evalúa y selecciona candidatos para cubrir vacantes en una organización. Publica ofertas, revisa perfiles, realiza entrevistas y coordina el proceso de contratación con las áreas solicitantes. Trabaja en departamentos de recursos humanos, agencias de reclutamiento y consultoras de talento.

Psicólogo/a que aplica la psicología a las empresas: selección, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, clima laboral y riesgos psicosociales.

El Técnico Administrativo es un profesional encargado de realizar tareas de apoyo en la gestión administrativa de una empresa u organización. Sus funciones incluyen la gestión de documentos, atención al cliente, manejo de bases de datos, preparación de informes y coordinación de actividades administrativas. Este profesional debe tener habilidades en el uso de herramientas ofimáticas, capacidad de organización y atención al detalle. Además, es fundamental que tenga buenas habilidades de comunicación para interactuar con diferentes departamentos y clientes.

Profesional que asesora en materias como la contratación, las nóminas, la seguridad social, la negociación colectiva y los despidos. También representa a sus clientes en asuntos de carácter laboral.

Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.

Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.

Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.