Psicología Organizacional · Universidad del Atlántico (UDA)
Universidad del Atlántico (UDA)Matamoros
Pedro Cárdenas
InstituciónPrivada
Modalidad-
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Informática Aplicada I
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Inglés Básico III
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Teoría de la Personalidad I
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Estadística
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Desarrollo Psicológico I
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Psicopatología
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Aprendizaje y Memoria
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Estrategias de Aprendizaje
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Computación Básica II
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Inglés Básico II
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Desarrollo de Habilidades Cognitivas
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Sensopercepción
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Psicología Diferencial
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Filosofía de la Ciencia
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Motivación y Emoción
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Habilidades del Pensamiento
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Computación Básica I
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Inglés Básico I
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Psicología Evolutiva
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Teoría Psicológica
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Lógica Simbólica
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Introducción a la Psicología
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Bases Biológicas de la Conducta
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po.tamaulipas.gob.mx, Consultado el 22 de octubre de 2026
Universidad del Atlántico
Rendimiento académico
Investigador de Mercados
Diseña y ejecuta estudios cualitativos y cuantitativos sobre consumidores, marcas y mercados para orientar decisiones comerciales.
Auditor Sociolaboral
Revisa el cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de prevención en una organización, y emite informes de auditoría sociolaboral sobre lo revisado.
Consultor en Gestión de Bienestar
Un Consultor en Gestión de Bienestar es un profesional especializado en diseñar, implementar y evaluar programas que promuevan el bienestar físico, mental y emocional en organizaciones. Su objetivo es mejorar la calidad de vida de los empleados, aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral. Para ello, el consultor analiza las necesidades de la empresa, desarrolla estrategias personalizadas y ofrece soluciones que pueden incluir desde talleres de mindfulness y gestión del estrés hasta programas de actividad física y nutrición saludable. Además, se encarga de medir el impacto de estas iniciativas y ajustarlas según sea necesario para maximizar sus beneficios.
Técnico de Formación
Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Consultor de Recursos Humanos
Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.
Técnico de Selección y Desarrollo
Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.
Psicólogo del Trabajo y las Organizaciones
Psicólogo/a que aplica la psicología a las empresas: selección, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, clima laboral y riesgos psicosociales.
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