Gestión de las Tecnologías para el Talento Humano · Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro)
Contaduría y Administración
InstituciónPública
Modalidad
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Sin curso asignado
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Prácticas profesionales
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Servicio social
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Seguridad en las relaciones de trabajo
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Investigación aplicada
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Taller de nominas
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Metodología de la investigación
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Capacitación por competencias
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Marco legal y fiscal para la creación de negocios
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Programación
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Base de datos relacional
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Inteligencia de negocios aplicada
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Programación orientada a objetos
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Ingeniería de software
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Informática contable y administrativa
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Inteligencia artificial en los negocios
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Fundamentos de internet de las cosas
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Ciberseguridad
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Lógica computacional
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Derecho laboral
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Coaching ejecutivo
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Desarrollo de personal y evaluación del desempeño
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Auditoria de la gestión del capital humano
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Comunicación organizacional
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Manejo de instrumentos para la selección de personal
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Desarrollo de habilidades directivas
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Seguridad e higiene en el trabajo
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Comportamiento humano en las organizaciones
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Ingreso de personal a las organizaciones
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Dirección estratégica del capital humano
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Creatividad e innovación en los modelos de negocio
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Mercadotecnia social y digital
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Administración de las remuneraciones
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Ética y responsabilidad social de los recursos humanos
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Diseño y estructura de las organizaciones
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Análisis de datos y estadísticas
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Fundamentos de contabilidad
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Evolución de las teorías de la administración
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Matemáticas financieras
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Análisis del mundo contemporáneo
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Pensamiento lógico, heurístico y creativo
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Habilidades para la comunicación de las ideas
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Manejo de las tecnologías de la información y comunicación
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Inglés II
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Inglés I
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Universidad Autónoma de Guerrero, Consultado el 20 de octubre de 2026
Analista de sistemas de información de recursos humanos
Administra y mejora las plataformas digitales que gestionan nómina, contratación, evaluación del desempeño y datos del personal. Analiza la información para apoyar decisiones sobre el talento. Trabaja en departamentos de recursos humanos de empresas, consultorías y empresas de software.
Técnico de Formación
Detecta necesidades, planifica y gestiona los planes de formación de una empresa o entidad y evalúa su impacto.
Técnico de sistemas informáticos
Gestiona redes, servidores y equipos para garantizar el funcionamiento TIC.
Consultor de Transformación Digital
Ayuda a las empresas a rediseñar procesos y modelo de negocio con tecnología: automatización, datos, cloud y cultura digital.
Técnico en ERP
Implementa y mantiene sistemas de gestión empresarial integrados.
Analista de Negocio
Traduce las necesidades del negocio en requisitos y proyectos: analiza procesos, datos y sistemas y propone mejoras de eficiencia y rentabilidad.
Técnico de Selección y Desarrollo
Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Consultor de Recursos Humanos
Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.
