Desarrollo Empresarial y Capital Humano · Instituto Universitario del Estado de México (IUEM)
Campus Metepec
Idiomas
Español
InstituciónPrivada
Modalidad
Presencial 🏫
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Sin curso asignado
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Liderazgo
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Seminario de Tesis
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Administración Estratégica
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Prácticas de Intervención
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Teorías y Técnicas del Proceso Grupal
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Tendencias Globales y Modelos de Negocio
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Inglés IV
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Emprendimiento Empresarial II
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Dirección del Capital Humano
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Alta Dirección
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Presupuestos
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Metodología de la Investigación Social
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Administración del Capital Humano
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Diseño y Evaluación de Proyectos de Desarrollo del Factor
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Desarrollo de Competencias Comunicativas
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Estrategias de Comunicación en el Desarrollo y Factor
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Inglés III
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Emprendimiento Empresarial I
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Desarrollo Organizacional y del Factor Humano
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Planeación Estratégica y Calidad
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Contabilidad de Costos
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Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
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Administración del Talento Humano
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Ética Profesional
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Desarrollo Humano y el Enfoque Centrado en la Persona
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Gestión del Talento Humano
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Inglés II
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Derecho Laboral
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Informática Administrativa II
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Ventas
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Contabilidad Financiera
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Inglés VI
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Proceso Administrativo
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Técnicas para el Desarrollo Personal
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Relaciones Humanas y Desarrollo Humano
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Psicología Organizacional
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Inglés I
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Derecho Administrativo
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Informática Administrativa I
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Mercadotecnia Estratégica y Relaciones Públicas
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Probabilidad y Estadística
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Inglés V
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Fundamentos de Administración
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Coaching
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Fundamentos del Estudio del Derecho
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Instituto Universitario del Estado de México
Rendimiento académico
Técnico de Selección y Desarrollo
Profesional de RRHH que gestiona la atracción, evaluación y selección de personas y los planes de formación y carrera.
Consultor de Recursos Humanos
Un consultor de recursos humanos es un profesional especializado en la gestión del capital humano de una organización. Asesora a las empresas en la optimización de sus procesos de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento y las políticas de compensación y beneficios. También puede ayudarlas a cumplir la normativa laboral vigente y a mejorar el clima laboral.
Project Manager
Planifica, coordina y controla proyectos: alcance, calendario, presupuesto, equipo y riesgos, hasta la entrega de los objetivos.
Emprendedor
Crea y desarrolla su propio proyecto empresarial: valida el modelo de negocio, capta financiación y hace crecer la empresa.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Analista de Negocio
Traduce las necesidades del negocio en requisitos y proyectos: analiza procesos, datos y sistemas y propone mejoras de eficiencia y rentabilidad.
Empresario
Un empresario es una persona que organiza y opera uno o varios negocios, asumiendo un riesgo financiero mayor que el habitual para hacerlo. Los empresarios crean empleo, impulsan la innovación y contribuyen al crecimiento económico. Pueden ser propietarios de pequeñas empresas, como tiendas locales, o de grandes corporaciones, y necesitan habilidades de gestión, liderazgo y planificación estratégica para asegurar el éxito de sus empresas.
Gerente
Un gerente es un profesional encargado de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una empresa o de una de sus áreas. Su objetivo principal es asegurar que la organización funcione de manera eficiente y efectiva para alcanzar sus metas. Debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, y un profundo conocimiento de su sector. Puede trabajar desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, con responsabilidades que varían según el tamaño y tipo de organización.
Consultor
Un consultor es un profesional que ofrece asesoramiento experto en un área específica, como negocios, tecnología, recursos humanos o finanzas. Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento, resolver problemas o implementar cambios estratégicos. Puede trabajar de manera independiente o formar parte de una firma de consultoría. Es muy valorado por aportar una perspectiva externa y objetiva, así como un conocimiento especializado en su campo.
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