Administración Empresarial · Universidad Interamericana para el Desarrollo (UNID)
Tlalnepantla
InstituciónPrivada
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Obligatoria
Optativa
Prácticas
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Sin curso asignado
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Estadía Empresarial para el Énfasis Profesional
Optativa
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Gestión de Negocios y Administración de Proyectos
Optativa
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Estrategias Directivas y de Negociación
Optativa
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Competitividad Estratégica Empresarial
Optativa
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Innovación y Tecnología
Optativa
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Sistema Financiero Internacional
Optativa
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Gravámenes Internacionales
Optativa
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Finanzas Empresariales
Optativa
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Banca y Crédito
Optativa
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Seminario de Valores en lo Personal
Obligatoria
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Seminario de Valores en lo Común
Obligatoria
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Gestión de Proyectos Productivos
Obligatoria
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Estrategias para la Autonomía en el Aprendizaje
Obligatoria
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Estadística
Obligatoria
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Técnicas de Planeación y Control
Obligatoria
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Sistemas de Calidad
Obligatoria
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Relaciones Laborales
Obligatoria
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Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal
Obligatoria
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Micro y Macroeconomía
Obligatoria
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Investigación Cuantitativa y Cualitativa de Mercados
Obligatoria
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Fundamentos Teóricos del Análisis Financiero
Obligatoria
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Fundamentos de Contabilidad
Obligatoria
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Evaluación del Desempeño Laboral
Obligatoria
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Estructuras Administrativas
Obligatoria
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Estrategias de Precios y Ventas
Obligatoria
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Diseño Organizacional
Obligatoria
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Corrientes de la Administración
Obligatoria
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Contabilidad de Costos
Obligatoria
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Capacitación para el Desarrollo Organizacional
Obligatoria
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Análisis del Consumidor y del Producto
Obligatoria
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Administración de Ventas
Obligatoria
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Estadía Empresarial
Prácticas
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Ser Humano
Obligatoria
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Responsabilidad Social
Obligatoria
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Fe y Mundo Contemporáneo
Obligatoria
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Ética Profesional
Obligatoria
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Proyecto de Transformación
Obligatoria
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Metodología de la Investigación
Obligatoria
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Herramientas Tecnológicas de Productividad
Obligatoria
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Comunicación
Obligatoria
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Logística y Distribución de Productos
Obligatoria
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Planeación y Control de Presupuestos
Obligatoria
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Liderazgo
Obligatoria
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Desarrollo de Nuevos Negocios
Optativa
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Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión
Optativa
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Planeación Estratégica
Obligatoria
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Proceso Administrativo
Obligatoria
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Valores en lo Personal
Sin especificar
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Valores en lo Común
Sin especificar
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Fundamentos de Mercadotecnia
Sin especificar
Generado por Stuveo
Finanzas y Contabilidad
Sin especificar
digitalmedia.talisis.com, Consultado el 22 de octubre de 2026 · 
www.unid.edu.mx, Consultado el 22 de octubre de 2026
Universidad Interamericana para el Desarrollo
Rendimiento académico
Responsable de Compras
Gestiona el aprovisionamiento de una organización: selección y negociación con proveedores, contratos, costes y nivel de servicio.
Gerente de Marketing
El Gerente de Marketing es el profesional encargado de planificar, dirigir y coordinar las actividades de marketing de una empresa. Su objetivo principal es desarrollar estrategias que aumenten la visibilidad de la marca y promuevan el crecimiento de las ventas. Esto incluye la investigación de mercado, la gestión de campañas publicitarias, el análisis de tendencias del consumidor y la supervisión de equipos de marketing. Además, el gerente de marketing trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, como ventas y desarrollo de productos, para asegurar que las estrategias de marketing estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Project Manager
Planifica, coordina y controla proyectos: alcance, calendario, presupuesto, equipo y riesgos, hasta la entrega de los objetivos.
Analista de Negocio
Traduce las necesidades del negocio en requisitos y proyectos: analiza procesos, datos y sistemas y propone mejoras de eficiencia y rentabilidad.
Consultor
Un consultor es un profesional que ofrece asesoramiento experto en un área específica, como negocios, tecnología, recursos humanos o finanzas. Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento, resolver problemas o implementar cambios estratégicos. Puede trabajar de manera independiente o formar parte de una firma de consultoría. Es muy valorado por aportar una perspectiva externa y objetiva, así como un conocimiento especializado en su campo.
Emprendedor
Crea y desarrolla su propio proyecto empresarial: valida el modelo de negocio, capta financiación y hace crecer la empresa.
Empresario
Un empresario es una persona que organiza y opera uno o varios negocios, asumiendo un riesgo financiero mayor que el habitual para hacerlo. Los empresarios crean empleo, impulsan la innovación y contribuyen al crecimiento económico. Pueden ser propietarios de pequeñas empresas, como tiendas locales, o de grandes corporaciones, y necesitan habilidades de gestión, liderazgo y planificación estratégica para asegurar el éxito de sus empresas.
Gerente
Un gerente es un profesional encargado de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una empresa o de una de sus áreas. Su objetivo principal es asegurar que la organización funcione de manera eficiente y efectiva para alcanzar sus metas. Debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, y un profundo conocimiento de su sector. Puede trabajar desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, con responsabilidades que varían según el tamaño y tipo de organización.
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