Administración de Empresas (No escolarizada) · Instituto de Educación Digital del Estado de Puebla (IEDEP)
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Sin curso asignado
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Derecho fiscal
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Excel avanzado
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Gestión del capital humano
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Estrategias para la toma de decisiones
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Gestión de pymes, startups y emprendimiento
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Contabilidad de costos II
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Contabilidad de costos
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Contabilidad administrativa
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Contabilidad II
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Gestion de la calidad
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Investigacion de operaciones
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Gestion de inversiones y financiamientos
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Administracion de la producción
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Liderazgo y trabajo en equipo
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Probabilidad y estadistica basica
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Pronosticos financieros
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Matematicas financieras
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Tecnologias informaticas administrativas
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Planeacion y control de presupuestos
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Marketing digital
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Derecho laboral
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Derecho mercantil
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Excel aplicado a negocios
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Introduccion a la mercadotecnia
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Introduccion al derecho
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Emprendimiento y proyectos de inversión social
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Mercadotecnia y desarrollo del producto
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Desarrollo organizacional
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Administracion de ventas
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Administracion de compras
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Planeacion estrategica
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Administracion basica
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Comportamiento de las organizaciones
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Procesos de control organizacional
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Sustentabilidad
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Protocolo de tesis
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Emprendimiento e innovación
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Metodologia de la investigacion
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Administracion pública
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Desarrollo de habilidades digitales
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Redaccion, ortografia y comunicación
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Instituto de Educación Digital del Estado de Puebla, Consultado el 22 de octubre de 2026
Project Manager
Planifica, coordina y controla proyectos: alcance, calendario, presupuesto, equipo y riesgos, hasta la entrega de los objetivos.
Responsable de Compras
Gestiona el aprovisionamiento de una organización: selección y negociación con proveedores, contratos, costes y nivel de servicio.
Gerente de Ventas
El Gerente de Ventas es responsable de liderar y gestionar el equipo de ventas de una empresa. Sus principales funciones incluyen el desarrollo de estrategias de ventas, el establecimiento de objetivos y metas, la supervisión del rendimiento del equipo y la identificación de nuevas oportunidades de negocio. Además, el gerente de ventas debe analizar las tendencias del mercado, mantener relaciones con los clientes clave y asegurar que se cumplan los objetivos de ventas establecidos por la organización. Este rol requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y una comprensión profunda del mercado y los productos o servicios que ofrece la empresa.
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en una organización. Sus funciones principales incluyen la planificación estratégica de recursos humanos, la contratación y selección de personal, el desarrollo y la implementación de políticas de recursos humanos, la gestión del rendimiento y la formación de empleados. Además, se encarga de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Responsable de Operaciones
Dirige la producción o la prestación del servicio, la cadena de suministro y la mejora continua para cumplir calidad, plazo y coste.
Consultor Estratégico
Asesora a la dirección de empresas y organizaciones en estrategia, crecimiento, reorganización y entrada en nuevos mercados, normalmente desde una consultora.
Emprendedor
Crea y desarrolla su propio proyecto empresarial: valida el modelo de negocio, capta financiación y hace crecer la empresa.
Empresario
Un empresario es una persona que organiza y opera uno o varios negocios, asumiendo un riesgo financiero mayor que el habitual para hacerlo. Los empresarios crean empleo, impulsan la innovación y contribuyen al crecimiento económico. Pueden ser propietarios de pequeñas empresas, como tiendas locales, o de grandes corporaciones, y necesitan habilidades de gestión, liderazgo y planificación estratégica para asegurar el éxito de sus empresas.
Gerente
Un gerente es un profesional encargado de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una empresa o de una de sus áreas. Su objetivo principal es asegurar que la organización funcione de manera eficiente y efectiva para alcanzar sus metas. Debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, y un profundo conocimiento de su sector. Puede trabajar desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, con responsabilidades que varían según el tamaño y tipo de organización.
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