Informació general sobre el grau
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relacions Laborals i Recursos Humans
- Nombre de la Institución:
- USAL Universidad de Salamanca
- Nota de Tall:
- 5 /14
- Institució:
- Pública
- Batxillerat:
- Social o Humanístic
- Durada:
- 4 anys
- Crèdits:
- 240 ECTS
📚 Descripció General
El Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat de Salamanca ofereix una formació integral en l'àmbit de les relacions laborals, el dret del treball i la gestió de recursos humans. El pla d'estudis inclou àrees com dret laboral, organització del treball, psicologia del treball, economia laboral, gestió de personal, negociació col·lectiva i prevenció de riscos laborals. L'objectiu és proporcionar a l'estudiant coneixements teòrics i pràctics per comprendre i gestionar les relacions entre treballadors, empreses i administracions públiques, així com afrontar els reptes actuals del món laboral.
✨ Informació Específica
El grau combina formació jurídica, econòmica i social, permetent a l'estudiant adquirir una visió multidisciplinària de l'entorn laboral. La Universitat de Salamanca ofereix accés a recursos bibliogràfics especialitzats i la possibilitat de realitzar pràctiques externes en empreses, despatxos professionals o institucions públiques, facilitant així l'aplicació pràctica dels coneixements adquirits. A més, el programa pot incloure l'opció de participar en programes de mobilitat nacional i internacional (com Erasmus), ampliant l'experiència acadèmica i professional de l'estudiant.
👤 Perfil Recomanat
Aquest grau està recomanat per a persones amb interès en el dret, la gestió de persones, l'economia i les ciències socials. Es valoren habilitats com la capacitat d'anàlisi, la comunicació, la negociació, el treball en equip i la resolució de conflictes.
🚀 Continuïtat Professional
En finalitzar el grau, els titulats poden optar per continuar la seva formació mitjançant màsters universitaris en àrees afins, com dret laboral, recursos humans o prevenció de riscos laborals, o bé incorporar-se directament al mercat laboral en l'àmbit de la gestió de recursos humans, assessoria laboral o administració pública.