Relacions Laborals i Recursos Humans

📍 Córdoba
Facultad de Ciencias del Trabajo
Grau
✂️
Nota de Tall
5/14
🏛️
Institució
Pública
📚
Batxillerat
Social o Humanístic
Durada
4anys
📖
Crèdits
240ECTS
💰
Preu Anual
€ a l'any
🎓
Places
📍
Modalitat
🌐
Idiomes
📈
Ponderacions
Presentació

Informació general sobre el grau

Características principales

Nombre del Grado:
Relacions Laborals i Recursos Humans
Nombre de la Institución:
UCO Universidad de Córdoba
Nota de Tall:
5 /14
Institució:
Pública
Batxillerat:
Social o Humanístic
Durada:
4 anys
Crèdits:
240 ECTS

📚 Descripció General

El Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat de Còrdova ofereix una formació integral sobre el món del treball, les relacions laborals i la gestió de persones a les organitzacions. El pla d'estudis inclou àrees com dret laboral, psicologia del treball, sociologia, economia, organització d'empreses i gestió de recursos humans. L'objectiu és proporcionar una visió global dels factors que influeixen en l'entorn laboral, així com les eines necessàries per a la gestió i el desenvolupament del capital humà en empreses i administracions públiques.

✨ Informació Específica

El grau combina formació teòrica i pràctica, incloent l'anàlisi de la normativa laboral, la negociació col·lectiva, la prevenció de riscos laborals i la gestió de recursos humans. S'acostuma a oferir pràctiques externes en empreses i institucions, la qual cosa permet a l'estudiant aplicar els coneixements adquirits en contextos reals. A més, la Universitat de Còrdova fomenta la mobilitat internacional mitjançant programes com l'Erasmus.

👤 Perfil Recomanat

Aquest grau està adreçat a persones interessades en l'àmbit social, jurídic i organitzatiu, amb habilitats per a la comunicació, la negociació i la resolució de conflictes. Es recomana tenir interès pel treball en equip, la gestió de persones i la millora de les condicions laborals.

🚀 Continuïtat Professional

En finalitzar el grau, els titulats poden optar per accedir a estudis de postgrau, com màsters universitaris en àrees afins (direcció de recursos humans, dret laboral, prevenció de riscos laborals, etc.), o incorporar-se directament al mercat laboral en l'àmbit de la gestió de persones, assessorament laboral o administració pública.