Relaciones Laborales y Recursos Humanos

📍 Soria
Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
Grado
Foto del campus Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
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Nota de Corte
5/14
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Institución
Pública
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Bachillerato
Social o Humanístico
Duración
4años
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Créditos
240ECTS
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Precio Anual
€ al año
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Plazas
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Modalidad
🌐
Idiomas
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Ponderaciones
Presentación

Información general sobre el grado

Características principales

Nombre del Grado:
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Nombre de la Institución:
UVA Universidad de Valladolid
Nota de Corte:
5 /14
Institución:
Pública
Bachillerato:
Social o Humanístico
Duración:
4 años
Créditos:
240 ECTS

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Valladolid ofrece una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, gestión de recursos humanos, psicología del trabajo, economía laboral, sociología, prevención de riesgos laborales y negociación colectiva. El objetivo principal es proporcionar al estudiante una visión global y actualizada de las dinámicas laborales, así como de los marcos jurídicos y organizativos que las regulan.

✨ Información Específica

El grado incluye asignaturas teóricas y prácticas, con la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas, administraciones públicas o sindicatos, lo que facilita el contacto directo con el entorno profesional. Además, suele ofrecer oportunidades de movilidad internacional a través de programas como Erasmus, permitiendo a los estudiantes ampliar su formación en otros países europeos.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en las ciencias sociales, con habilidades de comunicación, capacidad de análisis, interés por el derecho y la gestión de personas, así como sensibilidad hacia los temas sociales y laborales.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación académica mediante másteres oficiales en áreas afines como recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales, o bien incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral o administración pública.