Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- USAL Universidad de Salamanca
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca ofrece una formación integral en el ámbito de las relaciones laborales, el derecho del trabajo y la gestión de recursos humanos. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, organización del trabajo, psicología del trabajo, economía laboral, gestión de personal, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales. El objetivo es dotar al estudiante de conocimientos teóricos y prácticos para comprender y gestionar las relaciones entre empleados, empresas y administraciones públicas, así como para abordar los retos actuales del mundo laboral.
✨ Información Específica
El grado combina formación jurídica, económica y social, permitiendo al estudiante adquirir una visión multidisciplinar del entorno laboral. La Universidad de Salamanca ofrece acceso a recursos bibliográficos especializados y la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas, despachos profesionales o instituciones públicas, facilitando así la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Además, el programa puede incluir la opción de participar en programas de movilidad nacional e internacional (como Erasmus), ampliando la experiencia académica y profesional del estudiante.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas con interés en el derecho, la gestión de personas, la economía y las ciencias sociales. Se valoran habilidades como la capacidad de análisis, la comunicación, la negociación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación mediante másteres universitarios en áreas afines, como derecho laboral, recursos humanos o prevención de riesgos laborales, o bien incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de recursos humanos, asesoría laboral o administración pública.