Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- UPO Universidad Pablo de Olavide
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Pablo de Olavide proporciona una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, organización de empresas y gestión de recursos humanos. Los estudiantes adquieren conocimientos sobre contratación, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, políticas de empleo y administración de personal, desarrollando competencias para analizar y gestionar las relaciones entre empleados, empresas y administraciones públicas.
✨ Información Específica
El grado suele incluir prácticas externas obligatorias o voluntarias en empresas, despachos profesionales o instituciones relacionadas con el ámbito laboral y de recursos humanos. Además, la universidad fomenta la movilidad internacional a través de programas de intercambio como Erasmus+, permitiendo a los estudiantes ampliar su formación en universidades extranjeras. Las instalaciones suelen contar con aulas especializadas y acceso a recursos bibliográficos y bases de datos jurídicas y empresariales.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas interesadas en el ámbito social, jurídico y organizativo, con habilidades de comunicación, capacidad de análisis, interés por la resolución de conflictos y sensibilidad hacia los derechos laborales y la gestión de personas.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por cursar estudios de máster en áreas afines como derecho laboral, recursos humanos o prevención de riesgos laborales, o bien incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral o administración pública.