Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- UNIZAR Universidad de Zaragoza
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza proporciona una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales, la gestión de personas y los recursos humanos en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía del trabajo, gestión de recursos humanos, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales y políticas sociolaborales. El objetivo es formar profesionales capaces de comprender y gestionar las relaciones laborales en contextos diversos, promoviendo entornos de trabajo justos y eficientes.
✨ Información Específica
El grado combina formación teórica y práctica, con asignaturas obligatorias y optativas que permiten al estudiante orientar su formación hacia áreas específicas del ámbito laboral y de los recursos humanos. La Universidad de Zaragoza suele ofrecer prácticas externas en empresas e instituciones, facilitando la inserción laboral y el contacto con el entorno profesional. Además, el grado puede incluir programas de movilidad internacional como Erasmus.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas interesadas en el funcionamiento de las organizaciones, la gestión de personas, la resolución de conflictos y la mejora de las condiciones laborales. Se valoran habilidades de comunicación, capacidad de análisis, interés por el derecho y la economía, y sensibilidad social.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación a través de másteres universitarios en áreas afines (como derecho laboral, recursos humanos, prevención de riesgos laborales o gestión empresarial), o bien incorporarse al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, relaciones laborales o asesoría laboral.