Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- UDC Universidad de A Coruña
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDC (Universidad de A Coruña) proporciona una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, organización de empresas, gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y negociación colectiva. El objetivo principal es capacitar al estudiante para comprender y gestionar los diferentes aspectos que influyen en el entorno laboral, tanto desde la perspectiva de los trabajadores como de las empresas y la administración pública.
✨ Información Específica
El grado suele ofrecer la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas, despachos profesionales, sindicatos o instituciones públicas, permitiendo al estudiante aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real. Además, es habitual la existencia de programas de movilidad internacional, como Erasmus, que facilitan la experiencia académica en otras universidades europeas. La UDC dispone de recursos y servicios de apoyo al estudiante, como bibliotecas especializadas y orientación académica.
👤 Perfil Recomendado
Este grado es adecuado para personas interesadas en el ámbito social, jurídico y económico, con habilidades de comunicación, capacidad de análisis y resolución de conflictos, y sensibilidad hacia los derechos laborales y la gestión de personas. Se valora el interés por el trabajo en equipo y la negociación.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación mediante másteres oficiales en áreas afines como derecho laboral, recursos humanos o prevención de riesgos laborales, o bien incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral o administración pública.