Relaciones Laborales y Recursos Humanos

📍 Córdoba
Facultad de Ciencias del Trabajo
Grado
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Nota de Corte
5/14
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Institución
Pública
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Bachillerato
Social o Humanístico
Duración
4años
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Créditos
240ECTS
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Precio Anual
€ al año
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Plazas
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Modalidad
🌐
Idiomas
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Ponderaciones
Presentación

Información general sobre el grado

Características principales

Nombre del Grado:
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Nombre de la Institución:
UCO Universidad de Córdoba
Nota de Corte:
5 /14
Institución:
Pública
Bachillerato:
Social o Humanístico
Duración:
4 años
Créditos:
240 ECTS

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba ofrece una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas en las organizaciones. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, organización de empresas y gestión de recursos humanos. El objetivo es proporcionar una visión global de los factores que influyen en el entorno laboral, así como las herramientas necesarias para la gestión y el desarrollo del capital humano en empresas y administraciones públicas.

✨ Información Específica

El grado combina formación teórica y práctica, incluyendo el análisis de la normativa laboral, la negociación colectiva, la prevención de riesgos laborales y la gestión de recursos humanos. Suele ofrecer prácticas externas en empresas e instituciones, lo que permite al estudiante aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales. Además, la Universidad de Córdoba fomenta la movilidad internacional a través de programas como Erasmus.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está dirigido a personas interesadas en el ámbito social, jurídico y organizativo, con habilidades para la comunicación, la negociación y la resolución de conflictos. Se recomienda tener interés por el trabajo en equipo, la gestión de personas y la mejora de las condiciones laborales.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por acceder a estudios de posgrado, como másteres universitarios en áreas afines (dirección de recursos humanos, derecho laboral, prevención de riesgos laborales, etc.), o incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral o administración pública.