Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- UCM Universidad Complutense de Madrid
- Nota de Corte:
- 8.09 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Complutense de Madrid proporciona una formación integral en el ámbito del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de personas. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, sociología, economía, organización de empresas y gestión de recursos humanos. Los estudiantes adquieren conocimientos sobre la normativa laboral, la negociación colectiva, la prevención de riesgos laborales, la administración de personal y las políticas de empleo, preparándolos para comprender y gestionar las dinámicas laborales en organizaciones públicas y privadas.
✨ Información Específica
El grado ofrece una combinación de formación teórica y práctica, incluyendo seminarios, talleres y prácticas externas en empresas e instituciones relacionadas con el ámbito laboral. El programa fomenta la participación en programas de movilidad nacional e internacional, como Erasmus, y cuenta con acceso a recursos especializados y bibliotecas. Los estudiantes pueden elegir asignaturas optativas para especializarse en áreas como gestión de recursos humanos, asesoría laboral o prevención de riesgos laborales.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas interesadas en el funcionamiento del mundo laboral, la gestión de personas y las relaciones sociales en el trabajo. Se valoran habilidades de comunicación, capacidad de análisis, interés por la normativa y la resolución de conflictos, así como una actitud proactiva y ética profesional.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación con estudios de máster en áreas afines como dirección de recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. También pueden incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral, administración pública o consultoría.