Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- UBU Universidad de Burgos
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Pública
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Burgos ofrece una formación integral en el ámbito de la gestión del trabajo, las relaciones laborales y la administración de recursos humanos. El programa abarca áreas como derecho laboral, psicología del trabajo, organización de empresas, economía laboral, gestión de personal, negociación colectiva y prevención de riesgos laborales. El objetivo es dotar al estudiante de los conocimientos y competencias necesarios para comprender y gestionar las relaciones laborales en entornos organizativos diversos, así como para intervenir en la planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos.
✨ Información Específica
El grado incluye asignaturas teóricas y prácticas, combinando el estudio del marco jurídico-laboral con herramientas de gestión y análisis de recursos humanos. El plan de estudios suele ofrecer la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas e instituciones, facilitando el contacto directo con el mundo profesional. Además, el programa puede contar con acuerdos de movilidad internacional, como el programa Erasmus, permitiendo a los estudiantes ampliar su formación en otras universidades europeas.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas con interés en el ámbito social, jurídico y empresarial, con habilidades para la comunicación, la negociación y la resolución de conflictos. Se valoran capacidades analíticas, organizativas y de trabajo en equipo, así como sensibilidad hacia los derechos laborales y la gestión de personas.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación académica mediante másteres oficiales en áreas afines como recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. Asimismo, están capacitados para incorporarse al mercado laboral en departamentos de recursos humanos, asesoría laboral o gestión de personal en empresas e instituciones públicas y privadas.