Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Información general sobre el grado
Características principales
- Nombre del Grado:
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Nombre de la Institución:
- Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
- Nota de Corte:
- 5 /14
- Institución:
- Privada
- Bachillerato:
- Social o Humanístico
- Duración:
- 4 años
- Créditos:
- 240 ECTS
📚 Descripción General
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria ofrece una formación integral en el ámbito de las relaciones laborales, la gestión de personas y el derecho laboral. El plan de estudios abarca áreas como derecho del trabajo, gestión de recursos humanos, psicología del trabajo, economía laboral, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales y políticas sociolaborales. El objetivo es preparar profesionales capaces de comprender y gestionar las relaciones entre empresas, trabajadores y administraciones públicas, así como de diseñar estrategias para la gestión del talento y la mejora del clima laboral.
✨ Información Específica
El grado combina formación teórica y práctica, incluyendo asignaturas obligatorias y optativas que permiten al estudiante orientar su perfil hacia áreas específicas del sector laboral y de recursos humanos. Además, suele ofrecer la posibilidad de realizar prácticas externas en empresas e instituciones, lo que facilita la adquisición de experiencia profesional y el contacto con el entorno laboral real. El programa fomenta la participación en programas de movilidad académica, como Erasmus, para enriquecer la formación internacional del alumnado.
👤 Perfil Recomendado
Este grado está recomendado para personas interesadas en el ámbito social, la gestión de personas y el derecho. Se valoran habilidades como la comunicación, la capacidad de negociación, el trabajo en equipo y el interés por la resolución de conflictos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo.
🚀 Continuidad Profesional
Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación mediante estudios de máster en áreas afines, como dirección de recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales. También están capacitados para incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoría laboral o administración pública.