Relaciones Laborales y Empleo

📍 Getafe
Campus de Getafe
Grado
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Nota de Corte
8,89/14
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Institución
Pública
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Bachillerato
Social o Humanístico
Duración
4años
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Créditos
240ECTS
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Precio Anual
€ al año
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Plazas
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Modalidad
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Idiomas
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Ponderaciones
Presentación

Información general sobre el grado

Características principales

Nombre del Grado:
Relaciones Laborales y Empleo
Nombre de la Institución:
UC3M Universidad Carlos III de Madrid
Nota de Corte:
8.89 /14
Institución:
Pública
Bachillerato:
Social o Humanístico
Duración:
4 años
Créditos:
240 ECTS

📚 Descripción General

El Grado en Relaciones Laborales y Empleo de la UC3M proporciona una formación integral sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. El plan de estudios abarca áreas como derecho laboral, economía del trabajo, sociología, psicología del trabajo, organización de empresas y políticas de empleo. El objetivo es preparar a los estudiantes para comprender y gestionar las relaciones entre empresas, trabajadores y administraciones públicas, así como para analizar el mercado laboral y sus dinámicas.

✨ Información Específica

El grado suele incluir prácticas externas en empresas, despachos profesionales o instituciones públicas, permitiendo a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en entornos reales. Además, la UC3M fomenta la movilidad internacional a través de programas de intercambio como Erasmus, facilitando una visión global del ámbito laboral. El acceso a recursos como bibliotecas especializadas y seminarios complementa la formación académica.

👤 Perfil Recomendado

Este grado está recomendado para personas interesadas en las ciencias sociales, con habilidades de comunicación, capacidad de análisis y resolución de conflictos, y sensibilidad hacia los temas sociales y laborales. Es adecuado para quienes deseen comprender el funcionamiento del mercado de trabajo y la gestión de personas en las organizaciones.

🚀 Continuidad Profesional

Al finalizar el grado, los titulados pueden optar por continuar su formación a través de másteres universitarios en áreas afines (como recursos humanos, derecho laboral o prevención de riesgos laborales) o incorporarse directamente al mercado laboral en el ámbito de la gestión de personas, asesoramiento laboral o administración pública.